労務通信
労務通信2025年8月号抜粋「令和６年度の精神障害の労災認定件数 初の1,000件超え その原因のトップはパワハラ」
2025.09.03
厚生労働省から、令和６年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。
そのポイントを確認しておきましょう。
令和６年度「過労死等の労災補償状況」のポイント
●脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況
・請求件数は1,030件で、前年度比7件の増加（うち死亡件数は前年度比8件増の255件）
・支給決定件数は241件で前年度比25件の増加（うち死亡件数は前年度比9件増の67件）
●精神障害に関する事案の労災補償状況
・請求件数は3,780件で前年度比205件の増加（うち未遂を含む自殺の件数は前年度比10件減の202件）
・支給決定件数は1,055件で前年度比172件の増加（うち未遂を含む自殺の件数は前年度比9件増の88件）
・出来事別の傾向
支給決定件数は、「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」224件、「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」119件、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」108件の順に多い。
☆ 報道では、精神障害に関する事案の支給決定（労災認定）の件数が増加していること（６年連続で過去最高を更新し、初の1,000件超え）や、その原因のトップがパワハラであること、３位にカスハラが入ったことなどが話題になりました。
こうした現状をみると、「社員がハラスメントを受け、精神障害を発症し、労災認定される」といった事態を未然に防ぐためにも、相談窓口の設置・研修の実施など、ハラスメント対策をしっかり講じておく必要性を改めて感じさせられます。
ハラスメント対策についてご質問があれば、気軽にお尋ねください。
