労務通信

労務顧問等をご契約のお客様に向けて、毎月「労務通信」を送付しております。
ここでは、バックナンバーからの抜粋を掲載しています。

2024.12.25: 労務通信2024年12月号抜粋「「フリーランス」と「労働者」の違いを理解していますか？」
2024.12.04: 労務通信2024年11月号抜粋「健康保険の被保険者資格取得届等に「資格確認書発行要否のチェック欄」が設けられました」
2024.10.30: 労務通信2024年10月号抜粋「令和６年度の地域別最低賃金の改定状況－すべての都道府県で出揃う！」
2024.10.02: 労務通信2024年9月号「令和５年度の長時間労働に関する監督指導　実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反」
2024.09.11: 労務通信2024年8月号抜粋「育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し（令和７年４月～）」
2024.07.31: 労務通信2024年7月号抜粋「雇用保険法が改正されました　令和10年10月から週10時間で適用へ」
2024.07.03: 労務通信2024年6月号「令和６年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大」
2024.05.29: 労務通信2024年5月号「厚労省の「モデル労働条件通知書」の様式が変更されています。国税庁の見解も要チェック！！」
2024.04.01: 労務通信2024年4月号「令和６年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大」
2024.03.01: 労務通信2024年3月号「在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定　令和６年４月から」