私たちは、3名～4名のチーム（部）を単位に仕事を進めています。チームで助け合ったり、経験の浅い人でもリーダーや先輩が指導してくれますので、安心して仕事を進めていけます。
また、顧問先の担当はチームの枠にこだわらず、他のチームのメンバーとも組んで仕事をしています。いろいろな人とダイナミックに仕事をしていこう、というのが当法人の特徴です。
風通しがいい組織なので、皆で教え合い、知恵を集約して仕事をしていくことで、より良いサービスを顧問先に提供することができると考えています。

顧問先の経営管理システムの構築や、事業承継、相続対策などもサポートしています。自社でも経営計画を導入していますので、ゆくゆくは、会計の枠を超えてコンサルタントとして活躍できるようになって欲しいと考えています。

自社の経営計画達成度合いによる決算賞与、退職金共済制度、確定拠出年金制度、営業奨励金制度、昼食費補助制度、残業時食事代補助制度、団体保険の加入、各種表彰制度など、福利厚生の充実に力を入れています。これらの福利厚生やオープンな組織風土をはぐくむことにより、益々成長発展を目指してまいります。