人事・労務管理に関する相談・指導
| 服務管理 | 就業規則等の会社における人事労務に関する相談 |
|---|---|
| 賃金管理 | 能力、成果主義賃金制度への移行、年俸制の導入、退職金制度の見直し |
| 雇用管理 | 従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、職務等級制度、 職能資格制度、退職についての管理 |
| 労働時間管理 | 変形労働時間制等による労働時間短縮の方法、残業・休日出勤管理 |
| 教育訓練管理 | 能力の育成、開発についての管理、OJT・Off-JT・自己啓発等 |
| 安全衛生管理 | 職場環境、衛生管理体制、労働災害の防止対策等 |
給与計算事務の受託（アウトソーシング）、帳簿書類（給与計算関連業務）の作成、整備
- 月次給与計算業務
- 賞与計算業務
- 年末調整（月次給与計算業務を受託している場合に限る）
- 賃金台帳の整備 など
労働・社会保険諸法令に基づく申請書類等の作成、手続代行業務
- 社会保険における算定基礎届提出代行
- 労働保険年度更新事務
- 労働者の入退社等における労働保険（労災保険、雇用保険）、ならびに社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険）各種手続き
- 各種年金の裁定請求手続き など
労働・社会保険諸法令に基づく相談、指導
- 厚生年金保険法、国民年金法に基づいた、老齢、障害、遺族給付等
- 介護保険法に基づいた事務手続等の相談、指導
- 健康保険料等の保険料控除方法や社会保険適用除外者(パートタイマー等)の指導
- 業務上災害、通勤災害を被った場合の労災保険法における保険給付の相談、指導
- 雇用保険法に基づいた失業給付等(失業給付、就職促進給付、雇用継続給付等)の相談、指導
- 労働者派遣法における派遣労働者の雇用管理 など
