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2008/01/21（第220号）「数字の公開＝信頼関係」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2008/01/21（第220号）━━ ■■ ■□ 【実践！社長の財務】－財務アプローチで儲かる会社を作る ■□ ■□ ”業績をアップしたいのであれば、まずは会計から変えろ！！” ■■ http://www.tm-tax.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆様、おはようございます。 税理士の北岡修一です。 先週は、税制改正に携わっている方の講演を聴きに行ってきました。 平成20年度の税制改正の目玉は、何と言っても「事業承継税制」 ですね。 中小企業の後継者への株式の相続にあたって、その80％の相続税の 納税猶予をしよう、という制度です。 様々な葛藤の中で形になってきた制度ですが、かかわられた方の 強い想いでできてきた経緯を聞くと、単なる制度としてではなく、 ドラマとしてこの制度ができてきている、ということを実感し、 大変感動しました。 でも、この制度ができることにより、日本の中小企業の事業承継は 格段にやりやすくなりますね。 非上場の優良企業の株式評価額は、非常に高く評価され、相続税の 納税が大変困難であった、その結果株式が分散して、事業承継が 円滑に行なわれない、という問題があったのです。 日本の中小企業は、大企業を支える技術を持った会社も多く、 これを守らなければ、日本の将来はない、ということで、大変 力の入った思いのこもった制度であると思います。 是非、これを活用し、技術のある会社、社会に役立つ会社を 継続していって欲しいですね。 ということで、本日も実践！社長の財務、始めましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ■□ 数字の公開＝信頼関係 ■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●会計理念経営１０か条の続きです。 第９条 数字は、できる限り社内に公開する ・・・数字を公開しないと、モチベーションは上がらない ・・・全社員で数字を共有し、全員経営を行なう会社は強い 中小企業、特にオーナー型の中小企業にとって、会社の数字を 公開することは、とても勇気のいることです。 良くても、悪くても、公開した時の社員への影響を考えてしまい ます。 ●数字が良い場合は、 「こんなに儲かっているのに、社員の給与が安い！」とか、 「社長ばかり、いい給与を取っている！」 などと社員に思われないか．．． 数字が悪い場合は、 「会社は大丈夫か？ と社員が不安になるのではないか？」 「社長の能力ないんじゃないか？と思われてしまう．．．」 などと心配をしています。 その他にも、 頭から「社員になど、そこまで見せる必要はない！」 と否定していたり、「そんなもの見せると図に乗る！」 なんて思っている社長もいます。 そして、最も多いと思われる理由は．．． 「見せられない、見せるとマズイ．．．」というものです。 社長の飲み食いやゴルフなど交際費が多い、とか、 社長の公私混同の費用がたくさん入っている、 社長の親族にたくさん給与を払っているとか、 ・・・ 社長の私的なものが多いので、とても社員には見せられない、 というものです。 ●以上のような理由を見ると、どうでしょうか．．．？ 前向きな理由、経営を真剣にやろうという理由、があるで しょうか？ ほとんど後ろ向きの理由しかないと思います。 ということは、経営にとってあまり良くないですよね？ 社員に堂々と数字を見せられる経営の方が、いいと思いませんか？ 数字を見せることのデメリット、というのは本気で経営のことを 考えると、あるのでしょうか？ ●この問題は、本気で経営を考えるかどうか、です。 いい会社にしていこう、社員を幸せにしていこう、と 本気で考えるかどうか、です。 社員の立場で考えてみると、わかると思います。 自分たちのやった結果、会社がどうなっているのかわからない。 結果を知らされていない、ということは、自分たちは信用されて いないのではないか？ 所詮、そんな立場であるのなら、責任を持って最後までやり抜こう とは思わない。 自分たちには責任はない。 役職をつけてもらっても、形だけか．．． というように、不安や不信感、無責任感を生むだけです。 ●こう言うと、「うちは見せていますよ。」という会社も 多いのですが、 それは売上（商品別、部署別、担当別．．．）だけだったり、 粗利までだったりします。 また、営業部でつけている数字で、実際の月次損益とは 違うものだったり、することも多いですね。 ●私が言っているのは、社長が見る「月次試算表」のレベルのもの を、公開しましょう、ということです。 もちろん、各人の給与だけは微妙な問題もありますので、 これは合計だけ開示すればいいと思います。 （各人の給与まで公開している会社もありますが） また、公開する社員も、まずは幹部から、というように段階的に 行なうのもいいと思います。 ●「月次試算表」のレベルですから、当然、最終利益まで見せる のです。 これをやると社員の反応は、どうなのでしょうか？ うちも含め、社員がやる気をなくした、文句を言ってきた、 ということは聞いたことがありません。 不安に思った、かどうかはわかりませんが、少なくとも言える ことは、 社員が、「真剣に会社のことを考えてくれる。」ようになる、 これだけは、間違いないと思います。 数字が良くても、悪くても。 そして、経営者が社員に、非常に話がしやすくなります。 「今、うちはこういう状態だから、○○をやるんだ。」 ということが、堂々と言えます。 ●数字を公開する、ということは、 要は、社員を信頼することだと思います。 数字をトコトン公開している会社は、社員を信用している、 信頼している証ですね。 それがあって初めて、社員も、社長を信頼してくれるのだと 思います。 最終利益まで公開しているのですから、隠し事は一切ない、 ということです。 そのためには、社長も、公私混同を廃し、社員に堂々と 説明できる経理内容にしていく必要がありますね。 社長にとっては多少窮屈になるかも知れませんが、 会社にとっては非常にいいことですよね？ 社長が、少しでも「私」を取り除くことが大事であり、 それがひいてはいい会社、立派な会社になっていく秘訣だと 思います。 その方が、社長にとっても、いいじゃないですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■不動産必勝法セミナーのご案内 １／２７（日）13：30-15：00 ────────────────────────────────── ●不動産購入・売却・相続・贈与を始める前に、『知っておきたい節税術』 講 師 ： 税理士 北岡 修一 ────────────────────────────────── 1/26、1/27に、ネクスト・アイズ株式会社が主催する、不動産必勝法 セミナーの中で、私、北岡がセミナーを行ないます。 内容は、上記のとおり不動産にかかわる税務の注意点のお話です。 平成20年度の税制改正案なども含めて、わかりやすく解説していき たいと思います。 今年、不動産の購入や売却をしようと思っている方、是非、事前の 知識は重要ですので、勉強しにきてください。なお、セミナー終了後 無料相談も受けております。 ●詳細情報＆申込みはこちらから ⇒ http://www.hng.ne.jp/event_fudousan/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■よろしかったら、このメルマガ、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 下記２行コピーしてお使いください。 【お勧めメルマガ 「実践！社長の財務」】 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000119970.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社＆本メルマガのミッション ●『真の会計』を追求することにより、中小企業の成長・発展に貢献する ◆「会計を良くすると、会社が良くなる！」 ◆「数字を公開すると、会社が元氣になる！」 ◆「税金を払わないと、内部留保が貯まらない！」 ※これらのことを、中小企業社長に氣づいてもらい、より多くの中小企業 が、「強い会社」・「儲かる会社」・「継続する会社」になるために、 財務・会計を中心に誠心誠意支援していく。 ※是非、当社のＨＰもご覧ください。→ http://www.tm-tax.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など→ kitaoka@tmcg.co.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 発行 】東京メトロポリタン税理士法人 http://www.tm-tax.com/ 【 編集 】税理士 北岡修一 kitaoka@tmcg.co.jp 【 住所 】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4F 【 TEL 】03-3345-8991 【 FAX 】03-3345-8992 ────────────────────────────────── ※本メルマガの解除は、コチラから ⇒ http://www.tm-tax.com/mm-k.html このメールマガジンは、『まぐまぐ』を利用して発行しています。 ( http://www.mag2.com/ ) ID 0000119970 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜編集後記＞ 週末は、顧問先の社員新年会に行ってきました。 150名近くの方が集まり、手作りの暖かい感じのとってもいい会 でした。 最後は、社歌？に合わせた楽しい踊りを全員で踊って、笑顔で 送っていただき、いい気分で帰ることができました！ 社員のつながりがとても感じられるいい会社ですね。 もちろん、業績もＧｏｏｄです！
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