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2006/07/17（第141号）「数字を公開すると、会社が元氣になる！」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006/07/17（第141号）━━ ■■ ■□ 【実践！社長の財務】 ■□ 財務アプローチで儲かる会社を作る ■□ http://www.tm-tax.com/mm-k.htm 購読者数 5,689名 ■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ おはようございます。 税理士の北岡修一です。 平成１８年度の税制改正で、役員給与の扱いについては、改正後数ヶ月 経ってもいろいろな疑問が残っています。 はっきりしてきたことは、役員報酬は、事業年度開始から３ヶ月以内に しか、変更できない、ということですね。 期中で業績が良いから上げよう、というのはご法度になります。 なぜなら、３ヶ月以内以外で、上げようとすると届出が必要だからです。 そして、その届出は３ヶ月以内に出さないといけないのですから．．． その後では、もう遅い、ということですね。 では、期中で上げてしまった場合はどうなるのか？ その前後の役員報 酬の状況にもよりますが、基本的には増額した部分が、損金に算入され ない、ということになるようです。 これからは、期首、前期の決算が終わった段階で、翌年度の計画をしっ かり立て、役員報酬をキッチリ吟味して決めておく必要がありますね。 ということで、本日も「実践！社長の財務」いってみましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ■□ 数字を公開すると、会社が元氣になる！ ■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●先週は、「公私混同を戒める」という話をしました。 継続するいい会社を作るには、これは絶対条件だと思います。 そのためにも、最も効果的なのは、 社員に数字を公開することです。 ●中小企業、特に小さい会社では、ほとんどの会社が社員に数字を 公開していません。 売上や粗利くらいは、営業マンには公開しているでしょうが、 それは、彼らの本職ですから、それすら公開しないと仕事になら ないからです。 でも、それでは数字を公開したことにはなりません。 少なくとも営業利益、できれば当期純利益まで公開して欲しい のです。 ●なぜか？ 真のビジネスマン、プロフェッショナルであれば、自分のやった ことの結果を、知りたいのが当然だからです。 もちろん、利益という指標でなくても、それを知ることはできる かも知れません。獲得顧客数とか、商品の販売数量、広告やイベ ントの反響などなど．．． でも、最も結果を端的に表すのは「利益」です。 すべてがうまく行ったとしても、最終利益が赤字であれば、その ビジネスは失敗、ということになってしまいます。 ●数字を公開することをどうこういうよりも、むしろ 数字を公開しないデメリットを考えた方がいいと思います。 すなわち、やる気のある人は、「俺たちはその程度のものか．．．」 と思ってしまうかも知れません。 重要なことを伝えてくれないのですから、そう思っても当然です。 それが高じてくると、伝えてくれないということは、何かあるんじゃ ないか、と勘ぐってしまいます。 ひいてはそれは、上司や経営者に対する不信につながっていきます。 場合によっては、会社の中に根拠のない噂が飛び交ったり、 疑心暗鬼になったり、正直ろくなことが起こりませんね。 それでも、やる気があって勘ぐっている位ならまだいいのですが、 「その程度のもの」という仕事しかしない人も出てきます。 ●要は、数字を公開しないと、社内が濁ってしまう、ということなん ですね。 では、なぜ数字を公開しないのでしょうか？ いろいろ考えられますね。 ・あまり業績が良くないので、見せたくない．．． ・交際費など社長関連の経費が多いので、見せたくない．．． ・役員報酬が多いので、見せたくない．．． ・利益が出ているのに、給与が低いので見せたくない．．． ・社員がいろいろ勘ぐるので、見せたくない．．． ・社外に情報が漏れると困るので、見せたくない．．． ・・・ 要は、社長の個人的な見栄や、体裁を維持することの理由の方が 多いのではないですか？ 先週も書きましたが、ひとたび社員を雇用して、夢や目標を語って やっていくのであれば、これらは論外の話でしょう。 公私混同を戒めれば、数字はまったく公開しても問題ないですよね？ ●そして、数字を公開するメリット。 ★社員が会社の状況を理解してくれる。 ★そのために、やるべきことを自ら考えてくれる。 ★そのことの実行に、責任を持ってくれる。 ★社内が明るくなる。元氣が出る。 ↓ ★そして、業績が良くなる。 という好循環になるのです。 なぜか？ もうおわかりかと思いますが、経営者がひとりで考えるよりも、 皆で考えた方がいろいろなアイデアが出る、様々な施策を打つ ことができる、からです。 皆、状況がわかっているから、ベクトルを合わせやすいのですね。 こんないい事があるのですから、是非、数字を社内に公開しない手は ないと思いませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆新・会社法対応 定款見直し・作成のご相談は、 今すぐこちらから → http://www.tm-tax.com/teikan.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆小さい会社のための経理サービス「クイック経理サービス」のご相談は、 今すぐこちらまで → info@tmcg.co.jp 担当：秋山 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■よろしかったら、このメルマガ、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 下記２行コピーしてお使いください。 【お勧めメルマガ 「実践！社長の財務」】 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000119970.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など→ kitaoka@tmcg.co.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★メルマガを出されている方、相互紹介しましょう→ kitaoka@tmcg.co.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 発行 】東京メトロポリタン税理士法人 http://www.tm-tax.com/ 【 編集 】税理士 北岡修一 kitaoka@tmcg.co.jp 【 住所 】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4F 【 TEL 】03-3345-8991 【 FAX 】03-3345-8992 ────────────────────────────────── メルマガの解除はコチラ⇒ http://www.tm-tax.com/mm-k.htm このメールマガジンは、『まぐまぐ』を利用して発行しています。 ( http://www.mag2.com/ ) ID 0000119970 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜編集後記＞ ちなみに社内に数字を公開すると言っても、各人の給与だけは別 ですね。 これを公開するには、余程透明な人事のしくみを作っておかなけれ ばいけません。 通常の場合は、損益計算書に全員の給与の合計が表示されていれば それでいいと思います。 もう少し細かくなれば部門別の人件費合計くらいまでは、公開して もいいでしょうね。 いずれにしても、各社の現在の状況に応じて、無理のないところから 公開していくと良いでしょう。
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