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東京メトロポリタン税理士法人 メールマガジン「実践!社長の財務」 バックナンバー

2006/02/13(第119号)「小さいことを積み重ねて利益を上げる!」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006/02/13(第119号)━━
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■□ 【実践!社長の財務】
■□     財務アプローチで儲かる会社を作る
■□     http://www.tm-tax.com/mm-k.htm  購読者数 5,618名
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 おはようございます。
  税理士の北岡修一です。

 いつも購読者数を掲げていることもあって、結構この数字はこだわって
 います。ここ数ヶ月5,000人代前半でしたが、ようやく後半に突入です。

 今年末までに、目標1万人です。
 是非、皆様のご協力もよろしくお願いします。

    【お勧めメルマガ 「実践!社長の財務」】
   ⇒ http://www.mag2.com/m/0000119970.html

   上記コピーして、ご紹介ください。
 
 ということで、本日も「実践!社長の財務」いってみましょう!

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■□  小さいことを積み重ねて利益を上げる!
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●先日、あるフィットネスクラブの社長と、いろいろお話をしました。

 激戦の続くフィットネス業界にあって、中堅ですが急成長している
 会社です。

 
 もの凄く大きな野望を持っていて、話していて引き込まれてしまうよう
 な、本当に楽しく、魅力的な社長です。

 会社も絶好調です。


●そんな器の大きな社長なのですが、反面、実は非常に細かいのですね。


 「北岡さん、フィットネスクラブって、本当に儲からない業界だよ。」


 えっ、と思いましたが、確かに考えてみるとそうですね。

 1人1人からもらう、月間の利用料は大した額ではないし、その中で
 何回も利用できる、入会金もキャンペーンでほとんど取らなかったり...

 
 その上、施設への投資は大きいし、維持メンテにはさらにお金がかかる。
 インストラクターはじめ、人も大勢用意しておかなくてはいけない。

 確かに、簡単に儲かるとは思えないですね...


 利用する人に取ってみれば、非常に割安な料金で利用することができ
 ていいのですが...


●「そんな中で、利益を上げようとしたら、ありとあらゆることを
  やらないといけない。」

 そんな話を、いろいろ聞きました。
 血の滲むような、もの凄い努力をしています。


 たとえば、お風呂の蛇口から出る水。

 1度押すとある程度水が出て、自動的に止まる。
 この水が出る時間を少しずつ短くしていく。
 そして、クレームが出ない、ギリギリのところまで短くして、それを
 基準とする。

 これをやるだけで、年間数十万円、水道代が減ってくるとのこと。
 儲からないクラブは、どこかで水が漏れている...


 小さいことですが、こういうことをたくさん積み重ねていかないと
 利益は出ない、ということです。


●また、面白かったのは、

 PCの起動時間、待ち時間。

 PCも買って2年も経つと、新しいソフトはどんどん出るわ、
 ウイルスチェックに時間はかかるは、PC内にゴミが貯まっていくは、
 どんどん重くなっていきますね。

 その結果、起動時間や待ち時間が非常に遅くなる。
 よく固まるようになる。

 こんな時間が非常にムダだ、ということを社長がおっしゃっていました。


 一人ならまだしも、これが1,000人規模になると、この待ち時間で
 恐ろしいほど、人件費がムダになると...


 だから、すべてのPCは3年に1回、リプレイスしていく。
 計算の結果、これが最もコストがかからない、ということのようです。


●こんなことまで、計算して突き詰めているのですね。

 こういう項目を、何百項目とチェックリストにして、常にチェックして
 いるそうです。

 その結果、儲からないといわれているこの業界で、高水準の利益を
 上げる会社になっています。


●皆さんの会社は、ここまで、こだわっているでしょうか?

 野望は大きく持つが、細かいところまで、気を張っていく。

 「本気」であるからこそ、それができるんだろうな、と思います。


○○社長、すばらしいお話、ありがとうございます!


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■「就業規則見直し」講座
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 この4月から、高齢者雇用法が改正され、65歳までの雇用延長が義務化
されます。
 今年4月は、まずは62歳までの雇用確保が義務付けられ、段階的に定年
年齢が引き上げられ、平成25年には65歳定年になります。

 ご存知でしたか?

 そこで、各企業では次のいずれかの対応をしなければなりません。

 1.定年の延長
 2.継続雇用制度(勤務延長制度・再雇用制度)の導入
 3.定年の定めの廃止


 いずれも大変ですね。その他にも、平成16年には労基法の改正で、
 解雇や裁量労働の規定が変更されています。

 平成17年には、育児介護休業法が改正されています。
 また、個人情報保護への対応なども考えておく必要があります。

 これだけの改正を、皆様方の会社では就業規則に盛り込んでいるでしょうか?


 そこで、リクルート出身の元気な社会保険労務士 猶木先生をお迎えして、
 これらの改正を踏まえた、就業規則の見直し講座を開催します。

 是非、御社も、就業規則をきちんと見直してみませんか?


★当日は、私、北岡も行っています。冒頭、挨拶程度はさせていただき
 ます。是非、お会いしましょう!!


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 もちろん、このメルマガそのままではありません。大幅に書き足し、
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【 編集 】税理士 北岡修一 kitaoka@tmcg.co.jp
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<編集後記>
 
 トリノ始まりましたね。
 こういうのが始まると生活のリズムが崩れてきます...

 それでなくても、最近朝型が崩れかけているので、戻さないといけない
 と思っているのですが。

 ニッポン、出足低迷してますが、何とかメダルとって欲しいですね!!

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